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Trabalhe a sua imagem online, o seu Marketing Pessoal, transmita conteúdos e partilhe informação que faça com que a sua rede o(a) percepcione exactamente como deseja.
Você tem que ser o melhor vendedor da sua imagem, da marca “eu” e melhor que ninguém saberá o que quer e o que procura. Transmita isso à sua rede, puxe pelas suas competências, ofereça valor acrescentado aos seus contactos, procure diferenciar-se e arranjar algo que o identifique no meio de tantos contactos.
Não se desvirtue dos objectivos, seja você mesmo!
1º Seja você mesmo, não queira “voar alto”. Seja realista e mantenha uma postura nas redes sociais igual ao que representa fisicamente. Não crie falsas expectativas.
2º Olhe para todos os contactos como uma oportunidade. Oportunidade de aprender, de partilhar, de interagir e quem sabe..de arranjar um emprego.
3º Não se mostre desesperado(a) na procura de emprego. Tenha calma, a “excitação” e o “desespero” podem condicionar o seu sucesso e a eficácia na procura.
4º Está desempregado(a), não está morto, por isso seja pro-activo(a) e mostre o que tem na cabeça. Participe em discussões dentro da sua área de interesse.
5º Não seja conflituoso(a). Seja educado(a) e saiba ouvir opiniões contrárias. Evite tocar em assuntos delicados e polémicos (sexo, futebol, religião, etc.)
6º Apareça nos eventos “off line” promovidos pelos grupos do seu interesse. Certamente fará bons contactos.
7º Saiba ouvir. Nas redes sociais há gente muito competente, com muita experiência, que em comentários simples nos dão dicas essenciais para evoluir.
8º Procure uma oportunidade para ter o seu próprio negócio. Puxe pelo seu espírito empreendedor. Esteja atento(a) a tudo o que o(a) rodeia, às pessoas, aos comentários, aos sites, etc. Quem sabe se num destes dias não sente o “clique” para avançar com algo próprio.
9º Se não tem nada de valor para acrescentar a uma discussão, esteja calado(a)! O silêncio é mais relevante que um comentário despropositado e fora do contexto
10º Acredite e trabalhe a sua “marca pessoal”, seja optimista e mantenha essa postura optimista nas redes
11º Não partilhe conteúdo que o(a) possa vir a prejudicar numa fase de recrutamento, tudo fica “armazenado” na WEB. Partilhe conteúdo e informação que o(a) credibilizem
12º Se procura emprego numa área específica, concentre-se nessa área. Por exemplo, se anda à procura de emprego em Marketing, não perca muito tempo a falar de Arte, ou de desporto (a menos que isso lhe traga alguma satisfação pessoal). O importante é que quando se pesquisa sobre si, apareça logo conteúdo dentro da área de trabalho.
Recomenda-se a leitura do artigo – Planeie a sua presença online
Post retirado na integra de http://mktportugal.com/blog/
Sobre o Autor
Paulo Morais
Consultor de Marketing da JRS Pharmarketing
Marketing & Partners Manager no RCM Pharma
Project Manager Marketing Portugal
Licenciado em Gestão de Marketing pelo IPAM – Matosinhos
Pós Graduado em Direcção de Marketing e Vendas pelo ISCTE
Pós Graduado em Direcção de Marketing e Vendas pelo ISCTE
A frequentar o mestrado de Gestão de Marketing no IPAM – Lisboa
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Nov 10
As redes sociais (Linkedin, Twitter e Facebook) pela sua dimensão e divulgação, podem ser uma ajuda preciosa na altura de procurar emprego. Mas como em tudo devem ser usadas com conta, peso e medida, para não se correr o risco de cair no ridículo, ou de transmitir uma falsa imagem do que se é.
De qualquer forma, e na sequência de alguns dos artigos anteriores sobre formas eficazes de procura de emprego, vou hoje aqui deixar algumas dicas, sobre a melhor forma de se usar as redes sociais para a procura de emprego.
De momento, vou apenas falar daquelas que considero mais importantes e com mais probabilidades de sucesso, que são o Linkedin, o Twitter e o Facebook.
Após esta introdução, vamos então falar de algumas das dicas que proponho para utilizarem as redes sociais na procura de emprego…….
I. LinkedIn
1.1. Perfil: Tenha a certeza que seu perfil está completo (a 100%) com tudo de sua história de trabalho, detalhes de educação, blogs, avatar (ou fotografia), interesses e especialidades. Este é o seu C.V. digital e frequentemente será isto que os recrutadores procuram primeiro.
1.2. Conecte a recrutadores: Procure recrutadores que têm reputações boas em sua indústria e adicione-os à sua lista de contactos.
1.3. Perfil público: Tenha certeza que você permite uma ‘visão completa’ em suas colocações de perfil públicas. Isto é um factor critico já que permite que os robots de pesquisa indexem o seu perfil para determinadas palavras chaves ou Keywords. Os recrutadores usam keywords determinadas para efectuarem as suas procuras de perfis. Para fazer isto, você vai a Editar Meu Perfil > Edite Colocações de Perfil de Público > Visão Completa.
1.4. Recomendações: Peça recomendações aos seus colegas actuais e passados, gerentes, sócios, chefias directas e clientes. Tendo um número saudável de recomendações de pessoas acreditáveis soma um montão de valor e poderá ser a diferença entre ser contactado ou não.
1.5. Seleccione colocações: Tenha certeza que você selecciona que está interessado em ‘Oportunidades de Carreira e ‘Investigações de Trabalho
1.6. Telefone e e-mail: Isto é controverso e provavelmente vai contra as condições de serviço do Linkedin, mas se quiser ser encontrado facilmente adicione um número de telefone ao seu perfil.
1.7. Actualizações de estado: Isto o manterá regularmente nas de notícias da sua rede de contactos, principalmente nos recrutadores que existam dentro da mesma. Também permite dar umas lembranças subtis á sua rede de contactos do que anda a fazer e das suas actividades desenvolvidas de uma forma subtil.
1.8. Grupos: Procure o Directório de Grupo e se junte a Grupos de Indústria, Grupos criados por companhias você gostaria de trabalhar para ou por que não começar um grupo você sobre um tópico você está apaixonado e educado sobre. Este é há pouco outro modo para recrutadores avaliarem suas visões em um assunto particular e para você construir uma rede que você pode aprender e partilhar.
Retirado de www.criseedinheiro.com
26
Nov 10
II. Twitter
2.1. Perfil: Complete seu perfil, assegure que a sua biografia está completa e que descreve que com precisão você é e o que você faz.
2.2. Avatar: Escolha uma imagem com que se ideftique, e crie uma avtar. Desta forma as pessoas que se ligam a si, estabelecem uma relação também com a sua imagem. Pense que o seu avatar será a sua imagem de marca, por isso tente escolher algo que reflicta o que é ou o que faz.
2.3. Hashtags: a etiqueta ou tag hashtag, caracterizada pelo símbolo # junto da etiqueta, este facilita a pesquisa de interesses e assuntos relevantes como forma de ajudar a ranquear melhor um termo. Para saber melhor o que são, e como utilizar leia o artigo sobre hashtags . Use hashtags ao término de alguns de seus twits para que os recrutadores possam pesquisar por hashtags especificas.
2.4. Twiter sarch (procura): Os recrutadores farão procuras que usam Procura de twits em palavras chaves. Assim se você está procurando um trabalho então como um Director criativo que eu sugeria que twitasse sobre “estou a actualizar o meu portefólio criativo”
2.5. Seguir: Siga Responsáveis de recursos humanos, recrutadores, ou empresas de consultoria nas áreas onde pretende trabalhar. Mas atenção, seguir não quer dizer ser inoportuno ou bisbilhoteiro. Seja acima de tudo profissional!
Retirado de www.criseedinheiro.com
26
Nov 10
III. Facebook
3.1 – . Perfil: complete seu perfil e assegure que você tem o mesmo detalhe como no Linkedin
3.2. – Avatar: No meu ponto de vista o Facebook, é um pouco “mais relaxado” do que o Linkedin. Mas de qualquer das formas, não se esqueça que se quer construir uma imagem profissional, todos os pequenos detalhes contam. Por isso opte por uma Avatar “respeitável”.
3.3 – Actualizações de estado: com tantas redes sociais é difícil de manter o ritmo deles, assim defina um período de actualização que não lhe roube muito tempo. Ou opte por um serviço que permita actualizações em várias redes ao mesmo tempo.
3.4 – Páginas de fã: Procure por empresas em que você está interessado em trabalhar. Se eles estiverem sendo correctamente usados como uma ferramenta de recrutamento, então você será actualizado com oportunidades que existem dentro daquela companhia, podendo assim conectar com eles obter conselho de pessoas que estão trabalhando lá actualmente e esperançosamente comece a construir uma relação com o recrutador naquela companhia.
3.5.- Aplicações: Adicione aplicações de procura de emprego na sua página e vá verificando as oportunidades que sejam compatíveis consigo.
3.6 - Fotos: Bem já todos ouvimos de certeza muito sobre este assunto. Preciso acrescentar mais alguma coisa? Apesar de toda a controvérsia que pode surgir, lembre-se que uma imagem vale mais do que muitas palavras. Por isso se optar por colocar fotos, lembre-se de colocar aquelas que lhe dão mais valor enquanto profissional (sim, sim … fotos de festas não são uma boa opção 
).
Retirado de www.criseedinheiro.com
26
Nov 10
IV. RSS
4.1. Use um leitor de RSS para ter acesso em tempo real às ofertas de emprego que os diversos portais de empregos disponibilizam.
4.2. Existem vários leitores de RSS, e o Google Reader é apenas um exemplo (é o que eu uso).
V. Website
5.1 - Bem, isto já não é propriamente “social”, mas pode sempre considerar criar uma página Web com o seu nome e registar o domínio. Nessa página +pode sempre optar por colocar ou os seus trabalhos, ou informações sobre o que sabe fazer, enfim aqui a sua imaginação é o limite.
5.2 – Conteúdo: Se quiser ser eficaz e sem grande trabalho, pode sempre optar por colocar o seu CV online, e os links para o seu perfil nas redes sociais onde participa.
VI. Blog
6.1 - Área de Interesse: Desde que tenha uma opinião, ou uma area de interesse, porque não fazer um blog? Além de ser uma forma de comunicar os seus gostos, hobbies, etc, permite também a que os recrutadores façam uma imagem mais completa de todo o seu envolvente.
6.2 - Informações de Contacto: Certifique-se de que as suas Informações de contacto estão acessíveis (nem que seja apenas o e-mail, afinal todos odiamos SPAM).
6.3 -. Plataformas de blogues: Existem várias, mas estaria a mentir se não recomendasse o WordPress, que além de ser de fácil utilização permite várias opções de constumização que vão de encontro ao gosto pessoal de cada um, mesmo que não saiba sequer uma linha de código de programação. (os utilizadores do blogspot que me desculpem)
Poderia ainda sugerir muitas mais formas activas de procura de emprego, como seja o desenvolvimento do seu branding pessoal, o reforço do seu networking, entre muitas outras, mas este post já está bastante longo, por isso voltarei a este assunto noutros post.
Retirado de www.criseedinheiro.com
26
Nov 10
Ninguém nasce um investidor de sucesso. Apesar de acreditar que algumas das características inatas de um investidor de sucesso nascem com ele, creio que muitas dessas qualidades podem ser trabalhadas e, sobretudo, há um longo processo de aprendizagem pelo qual todos os investidores passam.
Muitos acham que a frase "é com os erros que se aprende" é apenas mais uma banalidade que serve para vender livros com provérbios populares, mas dou muito valor a esta frase especialmente quando aplicada aos mercados financeiros. O processo de aprendizagem de qualquer investidor passa por uma série de erros que comete e do qual, se for inteligente e humilde, retirará as ilações necessárias para não os voltar a cometer. Há até quem ache que, para se ser um investidor de sucesso, há que ir à falência pelo menos uma vez na vida. Eu não chegaria a tanto, mas a dolorosa experiência de sofrer perdas avultadas, é uma etapa importantíssima na evolução de um investidor.
O primeiro passo em falso que os investidores costumam dar é negociarem sem ser pelas suas próprias convicções. Compram uma determinada acção porque leram uma opinião favorável sobre ela ou porque um amigo lhes disse que conhecia um rumor que iria ser divulgado e favorecer a acção. Acreditam no que lêem, no que lhes dizem e não tentam elaborar as suas próprias análises. Quando as opiniões dos outros - que pareciam intocáveis - começam a falhar e a perderem dinheiro, rapidamente começam a concluir que não é esse o caminho.
O segundo passo em falso costuma ocorrer quando alguma posição não lhe está a correr como desejava. Quando um investidor compra uma acção e ela contraria as suas expectativas caindo, a tendência natural de um investidor iniciado é comprar mais para fazer baixar o seu "preço médio". Ao fazê-lo está a ignorar que o mercado está mostrar-lhe que não tinha razão na sua análise e, simultaneamente, está a aumentar a sua exposição e risco. Aquilo que - aparentemente - parece um movimento e um pensamento natural ("se comprei e agora está mais barato, devo comprar mais") revela-se, quase sempre, uma tentativa de contrariar o mercado e um passo em falso rumo ao agravar das perdas.
Outro passo dado em areias movediças costuma ser a tendência que os investidores iniciados têm para negociar acções com baixo valor nominal. O facto de negociarem a preços baixos faz com que haja a percepção que a acção está barata quando essa conclusão é completamente extemporânea.
A quantidade exagerada de negócios é outro dos passos em falso que os pequenos investidores costumam dar. Negociar dá-lhes tanto prazer que o fazem sofregamente, abrindo posições atrás de posições, sem esperar pela melhor oportunidade para o fazer. A selectividade é decisiva para o sucesso nos mercados, pois quem quer estar sempre a negociar acaba por forçar negócios em que a relação rendibilidade/risco não é favorável.
Mas há sempre investidores que, no início, têm sucesso, ganham bastante dinheiro e começam a sonhar com uma vida diferente. Nesta fase embrionária da sua vida de investidores, alguns cometem o erro de largarem os seus empregos e embarcarem na aventura de serem "traders" a tempo inteiro. Quase todos acabam por, mais tarde, se arrependerem dessa decisão tomada pois, além de virem a perder muito dinheiro, perdem também o seu emprego.
Não estou com isto a dizer que ninguém pode ser "trader" a tempo inteiro. O que estou a alertar é que não é uma dúzia de meses no mercado que dão a experiência necessária a alguém para poder deixar o seu emprego e dedicar-se completamente aos mercados. Quanto tempo demora para que alguém se torne um bom médico? Ou um bom advogado? Em qualquer profissão, essa aprendizagem demora anos e no "trading" isso não é diferente.
Ao longo da caminhada da aprendizagem nos mercados, os investidores dão uma série de passos em falso que os fazem tropeçar, errar, perder dinheiro e questionarem-se se a Bolsa será o local adequado para eles estarem. Aprender com estes passos em falso não está ao alcance de todos mas, os que o conseguirem fazer - além de aprenderem a caminhar - perceberão como voar.
Muitos acham que a frase "é com os erros que se aprende" é apenas mais uma banalidade que serve para vender livros com provérbios populares, mas dou muito valor a esta frase especialmente quando aplicada aos mercados financeiros. O processo de aprendizagem de qualquer investidor passa por uma série de erros que comete e do qual, se for inteligente e humilde, retirará as ilações necessárias para não os voltar a cometer. Há até quem ache que, para se ser um investidor de sucesso, há que ir à falência pelo menos uma vez na vida. Eu não chegaria a tanto, mas a dolorosa experiência de sofrer perdas avultadas, é uma etapa importantíssima na evolução de um investidor.
O primeiro passo em falso que os investidores costumam dar é negociarem sem ser pelas suas próprias convicções. Compram uma determinada acção porque leram uma opinião favorável sobre ela ou porque um amigo lhes disse que conhecia um rumor que iria ser divulgado e favorecer a acção. Acreditam no que lêem, no que lhes dizem e não tentam elaborar as suas próprias análises. Quando as opiniões dos outros - que pareciam intocáveis - começam a falhar e a perderem dinheiro, rapidamente começam a concluir que não é esse o caminho.
O segundo passo em falso costuma ocorrer quando alguma posição não lhe está a correr como desejava. Quando um investidor compra uma acção e ela contraria as suas expectativas caindo, a tendência natural de um investidor iniciado é comprar mais para fazer baixar o seu "preço médio". Ao fazê-lo está a ignorar que o mercado está mostrar-lhe que não tinha razão na sua análise e, simultaneamente, está a aumentar a sua exposição e risco. Aquilo que - aparentemente - parece um movimento e um pensamento natural ("se comprei e agora está mais barato, devo comprar mais") revela-se, quase sempre, uma tentativa de contrariar o mercado e um passo em falso rumo ao agravar das perdas.
Outro passo dado em areias movediças costuma ser a tendência que os investidores iniciados têm para negociar acções com baixo valor nominal. O facto de negociarem a preços baixos faz com que haja a percepção que a acção está barata quando essa conclusão é completamente extemporânea.
A quantidade exagerada de negócios é outro dos passos em falso que os pequenos investidores costumam dar. Negociar dá-lhes tanto prazer que o fazem sofregamente, abrindo posições atrás de posições, sem esperar pela melhor oportunidade para o fazer. A selectividade é decisiva para o sucesso nos mercados, pois quem quer estar sempre a negociar acaba por forçar negócios em que a relação rendibilidade/risco não é favorável.
Mas há sempre investidores que, no início, têm sucesso, ganham bastante dinheiro e começam a sonhar com uma vida diferente. Nesta fase embrionária da sua vida de investidores, alguns cometem o erro de largarem os seus empregos e embarcarem na aventura de serem "traders" a tempo inteiro. Quase todos acabam por, mais tarde, se arrependerem dessa decisão tomada pois, além de virem a perder muito dinheiro, perdem também o seu emprego.
Não estou com isto a dizer que ninguém pode ser "trader" a tempo inteiro. O que estou a alertar é que não é uma dúzia de meses no mercado que dão a experiência necessária a alguém para poder deixar o seu emprego e dedicar-se completamente aos mercados. Quanto tempo demora para que alguém se torne um bom médico? Ou um bom advogado? Em qualquer profissão, essa aprendizagem demora anos e no "trading" isso não é diferente.
Ao longo da caminhada da aprendizagem nos mercados, os investidores dão uma série de passos em falso que os fazem tropeçar, errar, perder dinheiro e questionarem-se se a Bolsa será o local adequado para eles estarem. Aprender com estes passos em falso não está ao alcance de todos mas, os que o conseguirem fazer - além de aprenderem a caminhar - perceberão como voar.
Retirado de www.jornaldenegocios.pt
26
Nov 10
A Policia Judiciária está a investigar ofertas de emprego feitas através da rede social Facebook. Um homem, de Freamunde, foi detido depois de se fazer passar por um empresário e tentar extorquir mil euros a uma mulher de Vizela em troca de um trabalho.
Até agora, apenas um suspeito, de 45 anos, residente em Freamunde, foi detido, no dia 8 de Setembro, pela GNR e foi já levado a tribunal tendo sido libertado depois de prestar termo de identidade e residência.
Contudo, na cidade de Braga, a irmã de uma jovem desempregada também apresentou uma queixa na PSP contra um homem, não identificado, que terá tentado extorquir dinheiro à sua familiar. Mas haverá mais casos noutros pontos do país.
“Até agora, foi detido um homem, mas isto não quer dizer que outras pessoas não estejam a ser investigadas”, disse fonte da Polícia Judiciária (PJ). O caso de Vizela terá sido o primeiro, em Portugal, em que a própria vítima apresentou queixa na GNR local. “Os casos de burlas nas redes sociais, normalmente, são denunciados por pessoas próximas das vítimas, mas sempre como último recurso, porque ainda há muita vergonha em reconhecer que alguém nos enganou”, referiu a mesma fonte.
O “caso de Vizela” começou na rede social ‘Facebook’ quando o pretenso empresário enviou um convite de amizade a uma mulher, de 43 anos. O homem disse viver em Freamunde, a apenas 12 quilómetros de Vizela, e prometeu obter um trabalho para a amiga virtual.
A vítima disse depois à GNR que o falso empresário mostrou preocupação com a situação da nova amiga, que estava amplamente explicada no seu espaço do Facebook. Casada e com filhos, “cheia de estar desempregada”, a mulher depressa passou das conversas através da internet para a mensagens telefónicas e a acabou por aceitar um encontro pessoal para falarem sobre o prometido trabalho.
“Depois do primeiro encontro, a senhora recebeu centenas de mensagens para o telemóvel a exigir mil euros”, referiu um elemento da GNR de Vizela que acompanhou o processo. “Ou lhe dava mil euros ou aceitava ter um relacionamento íntimo com o homem”, contou ainda o agente.
De acordo com o depoimento prestado na GNR, a mulher terá contado ao marido a chantagem de que estaria a ser vítima. Juntos foram à agência da Caixa Geral de Depósitos, em Vizela, levantaram mil euros e foram à GNR pedir ajuda. “A senhora marcou um encontro com o suposto empresário para um supermercado onde lhe entregaria o dinheiro e ele apareceu na hora marcada”, salientou a mesma fonte.
Os agentes da GNR vizelense detiveram o suspeito quando ele já tinha recebido o dinheiro e se preparava para abandonar o local. Afinal, o empresário era também ele um desempregado, casado, com dois filhos, a viver em Freamunde.
Presente ao tribunal de Lousada, o homem está em liberdade mas terá que responder por um crime de extorsão. “A senhora queria arranjar trabalho e, por isso, disponibilizou no ‘Facebook’ muita informação pessoal que foi depois usada pelo suspeito”, referiu um elemento da PJ.
Emília Monteiro | Jornal de Notícias | 03.10.2010
23
Nov 10
Teixeira dos Santos afirmou hoje, durante a cerimónia de assinatura de dois contratos de financiamento com o Banco Europeu de Investimento (BEI), que “devemos seguir uma politica de contenção e disciplina salarial, de forma a não prejudicar a competitividade do país”.
Recomendações que incluem o sector privado, “já que o público já deu o exemplo de grande rigor salarial”, disse, sublinhando que a contenção é válida para “a economia no seu conjunto.
“Temos que evitar que os salários evoluam de forma mais rápida que a produtividade” e “tirar pleno partido dos dispositivos legais que permitem maior flexibilidade no mercado de trabalho”, acrescentou durante a cerimónia, que oficializou a assinatura de dois empréstimos com o BEI: um de 1,5 mil milhões de euros, para fazer face à contrapartida nacional dos investimentos com fundos comunitários, e outro de 250 milhões para a reconstrução da Madeira.
Aumentos dos salários no privado diminuemr em 2011
Depois de subidas tímidas entre 1,2 e 1,9 por cento em 2010, as empresas vão fixar os aumentos sobre a remuneração base num intervalo de um a 1,7 por cento.
E muitas organizações vão manter os congelamentos e os cortes nos benefícios dados aos trabalhadores, concluiu um estudo recentemente divulgado pela consultora Hay Group.
Desde 2006 que os aumentos no privado têm diminuído progressivamente, mas, a partir de 2008, a queda foi mais abrupta, passando de um máximo de 3,3 por cento, nesse ano, para 1,9 por cento, em 2010.
Para o próximo ano, prevêse nova descida porque "as empresas estão focadas em reduzir custos por causa da instabilidade económica", referiu Tânia Silva, responsável pelo estudo, que inquiriu 231 empresas a operar no mercado português.
Além de aumentos de apenas um a 1,7 por cento, algumas organizações vão mesmo optar pelo congelamento de salários, tal como aconteceu no ano passado.
Em 2010, 32 por cento das empresas seguiram este caminho e, no próximo ano, "essa percentagem deverá manter-se", afirmou Tânia Silva, acrescentando que o controlo de custos também vai afectar as fatias do ordenado que provêm dos "benefícios dados aos trabalhadores".
Esta tendência, que já foi visível em 2010, deverá continuar a fazer escola ao longo do próximo ano, com cortes nos gastos com combustível e telemóvel, por exemplo. Também é de esperar que a retribuição variável, associada ao desempenho individual ou da empresa, sofra cortes, em linha com a previsível redução das vendas e lucros das organizações.
Retirado de: http://economia.publico.pt
